Perguntasque acolhem& aprendizagemque transforma
Treinamentos disruptivos e palestras interativas onde a realidade dos participantes, a inteligência coletiva e a alegria são a base da aprendizagem.
Quem somos
Especialista em criar experiências de aprendizagem
A Pensar Crítico é uma empresa especialista em criar experiências de aprendizagem. São treinamentos disruptivos e palestras interativas onde a conexão com a realidade dos participantes, a inteligência coletiva e a alegria são a base para as trocas, diálogos e análises, que resultam em melhores decisões, ambientes mais colaborativos e saudáveis.
Nosso comprometimento maior é criar oportunidades de aprendizagem dentro do tempo, espaço e cenário disponibilizado pelo cliente. Para nós, é a partir do participante e da sua realidade que a aprendizagem acontece: todas as ações e intervenções são criadas para gerar pertencimento e protagonismo durante todo o processo de aprendizagem.
Quem é a Raffa
Raffa Sturmer
Educadora, consultora e fundadora da Pensar Crítico
Atua desde 2005 na criação e condução de projetos de formação e desenvolvimento em contextos sociais e corporativos.
Raffa é formada em Letras, especialista em Psicologia Organizacional, Engenharia de Segurança do Trabalho, Educação humanitária e solucionária e mestra pela Universidade Federal do Paraná, com pesquisa em políticas públicas.
Autora · Amazon, 2026
“Do Nós para a Decisão — O Custo de Não Pensar”
Obra que fundamenta sua abordagem sobre responsabilidade compartilhada, liderança e tomada de decisão nas organizações.
Para além da trajetória profissional e acadêmica, Raffa é artista e arteira: sua criatividade brota da dança, do teatro, das tintas e cores e se derrama em treinamentos e palestras.
Todo processo de aprendizagem precisa de espaços de escuta, de acolhimento e de pertencimento para ser sustentável, efetivo e trazer mudanças.
A aprendizagem humanizada é o motivo da Pensar Crítico existir. Acreditamos que todas as pessoas têm repertório e condições de colaborar e protagonizar a própria aprendizagem.
Esse protagonismo e a valorização do próprio conhecimento fortalecem a autoestima, a comunicação e o movimento de bem influenciar os demais. Quanto mais profissionais à vontade com o compartilhamento, a criação coletiva e a colaboração tivermos, mais saudáveis, seguros e produtivos os espaços de trabalho serão.
Aqui nós criamos esse espaço dentro e fora das empresas com workshops, treinamentos, palestras, rodas de conversa e projetos sob medida, fortalecendo a escuta ativa, as lideranças humanizadas, a cultura de aprendizagem e de cuidado.
Muito além de dinâmicas, jogos e gargalhadas, queremos impulsionar pessoas e empresas, a partir da aprendizagem e do protagonismo, na construção do futuro que queremos.
Nossa jornada
Uma jornada de mais de 15 anos
Essa jornada começou com a inquietação e o inconformismo sobre a educação tradicional e o seu reflexo nos treinamentos corporativos. E já são mais de 15 anos estudando, criando e descobrindo experiências educativas de alto impacto que reverberam nas rotinas individuais, pessoais, coletivas e profissionais.
Pensamos e criamos cada detalhe das ações educativas para que nosso legado de acolhimento, autonomia e pensamento crítico seja honrado e reflita nas decisões cotidianas no ambiente de trabalho.
Quem já viveu a experiência
Como fazemos
O participante, sua realidade e seu cenário são o centro da aprendizagem
O repertório do participante é convocado o tempo todo para compor o processo de aprendizagem. As novas informações, conceitos e referências são introduzidos a partir do que eles já sabem, vão sendo costurados com atividades práticas, cases e jogos, e arrematados com análises e compartilhamento sobre como as atividades foram construídas, seus incômodos e as descobertas a partir delas.
Escutamos as pessoas porque quem vive aquela realidade tem o conhecimento mais valioso
Construímos pontes entre setores, lideranças e equipes
Cuidamos da aprendizagem, transformando oportunidade de evolução
Respeitamos o que já foi construído e criamos o novo a partir do que já dá certo
Soluções
Treinamentos, palestras e análise de eventos
Manifesto da aprendizagem
Esperançar
es·pe·ran·çar · verbo · Do latim sperare (esperar, ter esperança), combinado com o sufixo -ar para lhe atribuir ação.
A palavra ganhou força e um sentido político-filosófico popular graças ao educador brasileiro Paulo Freire: esperançar é ir atrás, se juntar com os outros e lutar para transformar a realidade.
É preciso transformar esse lindo substantivo passivo, “esperança”, em um verbo de movimento constante: “esperançar”.
Pensar Crítico
Formar formadores afetuosos, empáticos, acolhedores, alegres e didáticos.
Despertar lugares, físicos e/ou emocionais, onde a aprendizagem esteja a favor das pessoas e não do conteúdo.
Olhar para o mundo com comichões de curiosidade, protagonismo e engenhosidade para criar o futuro que queremos.
Depoimentos
Quem viveu a experiência
Em vídeo
Vamos criar a próxima experiência de aprendizagem da sua equipe?
Conte para a gente o seu cenário, o tempo e o espaço disponíveis. A partir da sua realidade, criamos uma experiência sob medida.
