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Participantes apresentando no flip chart o que o grupo construiu

Treinamentos

Treinamentos disruptivos

Chamamos de treinamentos disruptivos porque eles não são criados a partir do conteúdo, mas sim a partir da experiência dos participantes, e é a experiência que potencializará a aprendizagem.

Com isso em mente, utilizamos metodologias de Learning Experience Design (LXD), Pedagogia da Pergunta, Andragogia, Gamificação, Storytelling e Estruturas Libertadoras, criando jornadas sob medida adaptadas ao discurso, espaço, tempo e desafios reais dos participantes.

  • O trabalho real como ponto de partida
  • Participação sem infantilização
  • Pedagogia da pergunta
  • Visão sistêmica
  • Afeto com respeito
  • Aprendizagem conectada

Programas

Pedagogia da Pergunta e fatores humanos em investigações e análises de acidentes e incidentes

Transição do olhar punitivo para uma perspectiva sistêmica, colaborativa e focada na aprendizagem organizacional para mais segurança e redução de acidentes.

Formação para treinamentos que engajam: metodologias e didática para treinamentos

Capacitação para conduzir treinamentos práticos, humanos e focados no aprendizado contínuo.

DDS 6 passos: Diálogos que Cuidam

Formação prática para profissionais de SST transformarem os Diálogos Diários de Segurança tradicionais e cansativos em momentos dinâmicos, engajadores e participativos.

Treinamentos sob medida para lideranças, operação, gestores, aprendizes e estagiários

Temas como: liderança humanizada, líder para além do cargo, saúde mental e diversidade emocional, comportamento seguro, percepção de consequências, cuidado ativo e comunicação ativa.

Palestras

Palestras interativas

Chamamos de palestras interativas porque elas são criadas pensando em como as pessoas poderão passar de ouvintes a participantes e protagonistas daquele momento de aprendizagem.

Cada palestra é criada do zero para o cliente, de acordo com a intenção, o tema, a quantidade de pessoas que estarão envolvidas e os recursos disponíveis. Tudo isso para que o tempo que as pessoas estiverem conosco tenha um impacto real em suas vidas e no seu trabalho.

Temas como

  • Escuta Ativa
  • Liderança não é cargo
  • Inteligência coletiva e diversidade
  • Cuidado Ativo
  • Liderança em Segurança
  • Líderes que cuidam
  • Acolher não é resolver!
  • entre outros
Palestra interativa com o tema Quem cuida lidera

Análise

Análise de eventos indesejados

Transição do olhar punitivo para uma perspectiva sistêmica, colaborativa e focada na aprendizagem organizacional, segurança e saúde.

Grupo de trabalho em roda durante uma análise, com flip chart
  1. 1

    Potencializamos as ferramentas e metodologias já utilizadas por meio da pedagogia da pergunta

  2. 2

    O objetivo é aprender com o evento, descortinar falhas sistêmicas e sugerir ações efetivas

  3. 3

    Criação de grupo de trabalho interdisciplinar para descobrir as oportunidades sistêmicas

  4. 4

    Entrevistas e grupos focais para ouvir todas as partes

  5. 5

    Apresentação dos achados e necessidades imediatas

  6. 6

    Apresentação de oportunidades de longo prazo e falhas sistêmicas

  7. 7

    Relatório final com achados e perguntas sistemáticas

Vamos criar a próxima experiência de aprendizagem da sua equipe?

Conte para a gente o seu cenário, o tempo e o espaço disponíveis. A partir da sua realidade, criamos uma experiência sob medida.

Raffa SturmerChame no Whats